一件散水餅 兩堂職場課
人大左,總明白人生好多離離合合,散散聚聚。30歲,可能並未開始會經歷太多生離生別,所以面對最多的,應該是辭職。我在每一次Last Day都會講一次同一句說話,公司只係一個工作嘅地方,一班人咁岩係同一間公司做野,我同呢個office唔會有感情,我對回憶有感情,對某d共事嘅同事有感情。關係好嘅一個Whatsapp來相見,關係唔好嘅,放過人地放過自己,話唔定見少左,會冇咁討厭相方。講呢個題目事源近日有單野,網上流傳了幾張Whatsapp對話圖,有位地盤同事Last Day派散水餅,竟換來老闆一句:「乜係地盤危急時散水,係人所為?」
世上決沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨。何況返工都係為生活,無乜問題都唔希望心生怨恨,所以係職場上,我比較少有討論嘅人,當然冇遇到真正的人渣,也是出於好運。同事離開,多多少少也是有點不滿才走,要人笑哂咁走,有點虛偽,做得太假也侮辱老闆智慧,我係老闆,我寧願你直接同我講你點解會走,未必一定想留你,而係給我一點參考,好等我日後有機會留住我想留嘅人。
一堂留給老闆
又要loop一次,而家失業率低,各行各業都搶人,請個正常人已經不易,我不貪心,請到個令日常工作運行順暢嘅人,我也已經會出力去留。今時唔同往日,打工仔上黎做一份工,唔係乞一份工,大家係互相欣賞先坐得到係office,今日同事要走,可能是另有高就,公司俾唔到佢想要嘅佢,此為最好的情況。作為老闆,應該學識祝福佢,希望日後大家仲有合作機會,話唔定日後佢會帶挈公司發展呢?
如果同事係裸辭,就好明顯係不爽,怨氣好大。人地都付出左成本(中間沒收入),老闆就更應體諒,虛心了解下到底發生乜野問題,因為通常有得一個,就有第二個,了解到當中問題,就能夠防止下一個人才流失。會不會是薪酬追不上?又或者是工作沒有滿足感?除左生意唔好係公司擔心嘅問題,唔夠人做野都直接影響公司生意,所以點解全球近年都積極發展新式嘅人力資源管理,著點發展員工個人潛能,而唔係機械式工作,有工作可以用機器代替,不能用機器代替的工作,就代表你需要人性化一點對待這種工作,以及做這種工作的人。好好吃下這件餅,最後一天,好好跟這位同事聊一聊吧!
一堂留給自己
雖說現在老闆同員工地位相對平等,但大家實際為這個崗位所投放的資源,以及所冒的風險都有所不同。轉工,係麻煩嘅,又要執過哂d文件,更新cv,部份更要更新portfolio。當決心辭職果刻問清自己,當日踏入公司門口,對自己作出嘅應承,希望得到嘅野,今天兌現到幾多?在同一個地方工作數年,就好像跟一個女朋友拍拖一樣,相處耐左一定發現到對方缺點,人係喜歡不停將對方缺點放大嘅生物。人從來都不理性,所以我們做每一個決定前都要提醒自己,這不是一時衝動的決定,然後走出第一步,就不要回頭,不要後悔。
我都要強調一次,我個人非常幸運,沒有遇到過人渣老細。當然,出黎工作十年,會有重用我的,也有不重用我的。人人工作風格都唔同,我唔係聖人,我唔會覺得每位老細都對我好好,唔重用我,令我浪費光陰係令人失望的,不過可以肯定,我跟每一個老細都學到野。人一世流流長打過幾份工少不免,其實搵到一個半個當你係千里馬嘅老細已經夠。今日你要離職,或多或少覺得公司虧欠左你,就move on吧,工死工還在,下個不一定更可愛。旺季大把人轉工,話唔定下一份工,只係你同某個你不認識的人交換糞便品嚐而已。當然,轉得工,極有可以係升左職,又或者加左薪,你心目中的薪酬價格又重新「起錨」,2-3年後,這個「錨」習慣了,工作又不滿了,又可能再因了解而分開。