[震驚13億人]兩份工舒服過一份工的道理
過左初七,今年的新年接近尾聲,相信大家都開始收拾心情,返學既返學,上班既上班。新既一年,有冇打算挑戰一下自己,改變一下現狀,令自己更上一層樓呢?如果你日日朝9晚9,做足12小時,生活只能剛剛夠生活,你能唔能夠想像你重可以捱幾耐?
不能停下,為了明天的麵包和水
窮忙最恐怖就係不能停下的壓力,下個月既租金、生活費,種種開支令你終日忙過不停。窮生係呢年半,收過好多呢類窮忙90後既pm,希望窮生可以俾少少意見,脫離窮忙。可惜往往聽完我既意見之後,佢地都係嬲既多,點解?因為有一半人以為,我可以俾多少投資建議佢,等佢可以係股票市場賺到錢,改善生活。而然佢地唔明白,世上豈有咁便宜既事?你已經咁忙,邊有時間去留意市場?而叫得窮忙,你更加冇本,你係咪天真地打算窮生有點石成金既能力,可以點一隻入場費又低,又一下子升幾十倍既股票俾你窮人大翻身?係既話真係先承蒙錯愛,我並冇咁既能力,請你搵過第個,搵到記得通知埋我!
兩份工舒服過一份工
事實上亦唔係個個都希望做富一代,要發達。尤其是當你仲係窮忙族,根本連生活都搞唔掂既時候,更多人係想先掙脫呢個窮忙既現況。而當你做到隻狗咁既時候,窮生就會同你講:「撈多份啦!」你冇聽錯,我係叫你日日朝9晚9,做足12小時,仲要撈多份。好唔人道呀可?唔係喎,因為雙職族,甚至多職人士,活得更自在,更舒服!
其實個邏輯就好簡單,當你所有收入來源係來自一點果刻,冇左佢,你係立即令自己既收入組合100%崩潰,就算係打工皇帝,冇左份皇帝工,都會面臨巨大收入消失而令生活無左可持續性既危機。窮既就更加唔可以冇左份了,縱使你份工可能係做足12個鐘都係得1萬。
如果一份1萬既工,變左2個6千既收入來源呢?冇左一個,你都仲有6千,會唔會令你既生活組合更加有彈性?你唔洗因為怕冇左份工而明知underpay都要做落去,你有時間,有空間去物色更好既角色去發揮,而撈多份其實反而有機會令你空出時間去學習,例如投資、創立小生意等等。
鼓勵多勞多得,「slash」把腐敗的勞動風氣扶正
傳統既正職工作,好處係令你唔洗擔心咁多,因為你只要做野不過不失,坐係公司一段時間,就會有一個固定收入。唔係話咁樣唔好,問題係,做耐左,你好易會迷失,因為你好容易會比份工框死左你既SKILL SET,長遠對你同對公司都唔係好事。擁有多職工作,係接觸唔同範疇工作既時候,學習唔同既技能,認識唔同既對口單位。工作既過程除左公司得益,對自己日後既發展亦有幫助。當你有左呢種動力,你唔單單係為左公司而努力工作,而更多係為左自己既名聲同將來,你對工作就會更加投入,係工作之中得到既滿足感亦會增加。公司唔需要白費金錢養冗員,你都唔洗因為怕冇左唯一既收入來源而擔驚受怕。
以窮生自己為例,我有一份穩定既正職,雖然都係5天8小時工作,但由於我既工種係Project Base,比較可以自己管理時間同進度,我並唔需要8小時不停做做做,更多既時間係用黎諗點去做得好,點分配資源同時間。變相我可以係返工既時間處理自己公司(我已經分唔到邊份先係副業)既問題,活用科技可以隨時同我既員工溝通,下達工作指令。
而我既公司係沒有全職員工(包括我本人也不是全職老闆),我亦都容許既員工享有彈性,我大多數既員工都唔係得我呢度一份工作。而佢地都異口同聲講,人工我地未必高,但我地呢份工比較舒服彈性。同時我作為老闆,都傾向鼓勵員工發揮自己所長,如果員工有新想法,甚至可以提出合作方案黎增加自己既收入,公司亦可以有所得益。變相我要花特定時間,係特定空間工作既機會減少,當我既公司穩定落黎之後,我一日工作既時數冇明顯增多,收入卻比我既上司還要高,呢個就係多職反而更舒服既結果。